Page 22 - 證券半年刊113年第7期

20 2024 TAIWAN SECURITIES ASSOCIATION

風險時，能考量促進公司的永續發展及韌 二、 深化企業治理文化
性，內容涵蓋促進永續資訊揭露，闡明董

事會對企業永續發展之責任。 董事對全體股東負有善良管理人及忠實義
務，良好之治理文化係董事會決策時應以全體
貳、 我國上市櫃公司之公司治理發展 股東權益為依歸，而功能性委員會及獨立董事

趨勢 等機制之設置，有助公司治理之運作。近期監
理規範包括：
我國自 2003 年起將公司治理法制化，引

進獨立董事、審計委員會制度及健全董事會 ( 一 ) 強化審計委員會及獨立董事職能
結構與運作，金融監督管理委員會 ( 以下稱金 1. 為充分發揮我國審計委員會兼具功能性委

管會 ) 並以 OECD 公司治理原則為依循，自 員會業務執行及監察人之監督雙重功能，
2013 年起發布三版藍圖，推動諸多措施，包 金管會於 2023 年 6 月修正「證券交易法」
括要求設置獨立董事、審計委員會及公司治理 有關審計委員會之職權規範，規定對董事

主管、董事選舉採候選人提名制、機構投資人 提起訴訟、股東會召集權及董事為自己與
簽署盡職治理守則及建置盡職評比機制、股東 公司交易時代表公司權等，由獨立董事單

會議事手冊之提前上傳及編製永續報告書等， 獨行使改以審計委員會合議為之。
近期上市櫃公司之公司治理重要規範則包括： 2. 2024 年起，資本額 100 億元以上及金融保
險業之上市櫃公司獨立董事席次不得少於

一、 推動減碳淨零 1/3，且全體上市櫃公司半數以上獨立董事
不得逾 3 屆，自 2027 年起，全體上市櫃公
為積極回應全球永續發展與國家 2050 淨 司獨立董事席次不得低於 1/3，另全體獨立

零排放目標，金管會於 2022 年 3 月發布「上 董事任期不得逾 3 屆。
市櫃公司永續發展路徑圖」，分階段推動全體
上市櫃公司應於 2027 年完成溫室氣體範疇一 ( 二 ) 董事成員多元化

及範疇二盤查，2029 年完成溫室氣體盤查之 董事會成員之組成，包括性別、年齡、國
確信，並於年報中揭露。對於上市櫃公司來說， 籍、學經歷、專業能力、種族、宗教等各面向

建構企業溫室氣體盤查能力可以說是最重要的 的多元，可使董事會之運作能藉由不同思維與
議題，如何透過董事會指定權責單位負責淨零 認知的激盪，提升董事會決策品質及效能。因
永續事務、修改內部控制作業、訂定企業之短 此金管會規定上市櫃公司於 2023 年起 IPO 公

中長期減碳計畫及目標、盤點碳盤查資源、定 司應至少委任一名不同性別之董事，2024 年
期檢視減碳成果等，都是上市櫃公司必須面臨 起應依董事屆期完成委任至少一名不同性別之

的課題。此外，健全的公司治理框架有助於辨 董事。
識與管理潛在的風險和機會，且於調適過程中
持續強化公司的永續經營能力。